Igualdad entre mujeres y hombres en el servicio andaluz de salud

Objetivos
Elaborar un diagnóstico sobre la situación del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en relación a la igualdad entre mujeres y hombres en formación como especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC).
Diseño
Descriptivo, transversal.
Emplazamiento
Atención primaria.
Material y método
Se realizó cuestionario sobre igualdad entre mujeres y hombres en la empresa (SAS) a 203 residentes de MFyC; que consta de 12 preguntas sobre: situación de las mujeres en el mercado laboral, la gestión personal en la empresa y la igualdad de oportunidades en las organizaciones laborales.
Resultados
En relación a la situación de las mujeres en el mercado laboral: el 45,8% considera que las mujeres tienen más problemas para compatibilizar la vida laboral y familiar; refiriendo que podría mejorar esta situación educando en igualdad (38.4%) y repartiendo responsabilidades entre mujeres y hombres de forma equilibrada (41,9%). La maternidad (52,7%) es considerada como la principal dificultad para acceder y permanecer en el mercado laboral, opinando el 78,3% que se deben adoptar medidas para facilitar la compatibilización de vida familiar y laboral (horarios flexibles, guarderías, ayudas económicas). El 32,5% desconoce si el SAS tiene en cuenta la igualdad en la gestión del personal y un 18,3% considera que no es necesario porque ya hay igualdad.
Conclusiones
Este diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades en el SAS refleja que es necesario desarrollar un plan de igualdad ajustado a las necesidades de los/as residentes y continuar trabajando en la integración de la igualdad.
Palabras clave (máximo 3, extraidas del Mesh)
gender, civil right, inequality