Influencia de la situación laboral y variables demográficas en el estrés laboral en urgencias y cuidado críticos (sccu)

Objetivos
Conocer la relación del estrés laboral con variables sociodemográficas y de situación laboral en un SCCU de un hospital comarcal.
Diseño
Estudio descriptivo transversal
Emplazamiento
Hospital de Montilla
Material y método
Se realizó una encuesta anónima,autoadministrada que incluye:1-cuestionario Maslach Burnout Inventory donde se valora: Cansancio emocional (CE), Despersonalización (DP), índice Burnout (IB) y realización personal (RP) consideradas variables dependientes y dicotómicas (nivel alto/ bajo).2-Hoja de variables sociodemográficas y laborales: Variables independientes: edad, género, estado civil, hijos, categoría laboral, lugar de trabajo, años trabajados, tipo de contrato, malas experiencias, distancia domicilio-trabajo. Se analizan distribución de frecuencias y medias con X2 y T-Student.
Resultados
Responden 60,7%. No hay diferencias en relación a edad, estado civil, hijos, contrato, distancia ni malas experiencias. En RP existen diferencias (p=0,05) entre hombres (36+/-5,7) y mujeres (32,6+/-5), trabajo exclusivo en urgencias, 31,6 frente a 35,2 (p=0.04) y entre experiencia de 11-20 años y el resto, 30% frente a 0% (p=0.03). Los enfermeros presentan puntuaciones medias más bajas en CE, DP e IB respecto a médicos y auxiliares y más elevadas en RP. Trabajadores eventuales de más de 10 años trabajados presentan peores resultados en CE (p=0.03), DP (p=0,019) e IB (p=0,015).
Conclusiones
Los enfermeros presentan menor CE/DP y mayor RP que el resto. Los eventuales con experiencia de más de 10 años tienen mayor nivel de CE/DP y menor de RP. Se encuentra mayor RP en varones, en trabadores de 11 a 20 años de experiencia y en aquellos que trabajan exclusivamente en urgencias.
Palabras clave
Burnout/Maslach Burnout Inventory