Repercusión laboral de la situación de embarazo en mujeres de un centro de salud periurbano.

Objetivos
Analizar el impacto de la situación de embarazo de la mujer trabajadora en su ámbito laboral y su repercusión en variables materno fetales.
Material y Mtodo
Estudio de cohortes en Zona Básica de Salud (ZBS). Cohorte 1(C1): 354 embarazadas trabajadoras. Cohorte 2(C2): 140 embarazadas no trabajadoras. Cohorte control (CC): 150 trabajadoras no embarazadas pareadas por edad con las cohortes 1 y 2. Muestreo consecutivo en consulta de embarazo (C1 y C2); muestreo sistemático aleatorio de mujeres en edad fértil de ZBS (CC). Entrevista estructurada en consulta (C1 y C2) y telefónica (CC). Variables dependientes: Problemas planteados en el trabajo, ansiedad según escala de Hamilton, tipo de parto, peso neonatal. Análisis: Descriptivo y bivariante.
Resultados
C1: el 25,4% presentaron problemas laborales relacionados con el embarazo(PLRE) que en un 59,8% implicaron la pérdida del empleo. Los PLRE se relacionan con edad, estudios, ocupación, entidad y tipo de contrato (p<0,05). El 80% de las mujeres con parto pretérmino y trabajadoras en “restauración, personales, protección y vendedoras de los comercios” tuvieron problemas laborales. El 75% de sus hijos tuvieron un peso inferior a los 2500gr (p<0,05).La ansiedad se asocia en el primer trimestre de gestación a trabajadoras sin contrato o con jornada completa (p=0,028 y 0,046), en el segundo las trabajadoras con PRLE presentan mas ansiedad (p=0,001).
Conclusiones
La situación laboral de la mujer se modifica con el embarazo, y afecta más a las trabajadoras con contratos precarios y en desventaja social.

Autores de la comunicación

C. Márquez Calzada
Unidad de Investigación del DSAP Aljarafe

C. Castro Cabello
Centro de Salud Camas

I. Villafuerte Fernández
Centro de Salud Camas

L. de la Pisa Latorre
Centro de Salud Santiponce

A. Rufo Romero
Centro de Salud Camas

B. Pascual de la Pisa
Unidad de Investigación del DSAP Aljarafe